Rischi corruttivi e Trasparenza

Integrazione tra il piano della prevenzione della corruzione e della trasparenza e il piano della performance: conversione delle principali misure di prevenzione della corruzione e della trasparenza in obiettivi individuali di performance, ai fini di una maggiore incisività nell’implementazione di tali misure.

Rafforzamento delle misure di prevenzione con riguardo alla gestione dei fondi europei e del PNRR: in considerazione dell’impatto che le misure ed i finanziamenti contenuti nel PNRR avranno sulla programmazione e sull’attività dell’Ente si ritiene opportuno fornire indirizzi in ordine al fatto che le azioni di prevenzione della corruzione e trasparenza si concentrino sui processi interessati dal PNRR e dalla gestione dei fondi strutturali, siano essi presidiati da misure idonee di prevenzione che presentino l’esposizione a rischi corruttivi significativi, al fine di evitare il rischio di erodere proprio il valore pubblico a cui le politiche di prevenzione e lo stesso PNRR sono rivolti.

Rafforzamento dell’attività formativa quale strumento per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza: sviluppo di percorsi formativi rivolti ai dipendenti negli ambiti di prevenzione della corruzione, trasparenza e codice di comportamento, al fine di integrare le competenze in materia con un orientamento volto ad incrementare la comprensione dei valori che costituiscono la base della cultura della prevenzione della corruzione, della trasparenza e dell’etica.

Implementazione della trasparenza come misura trasversale di prevenzione e strumento per i cittadini: ottimizzazione della sezione “Amministrazione Trasparente” del sito web dell’Ente al fine sia dell’adempimento agli obblighi di legge sia di una maggiore comprensione e più facile consultazione da parte dei cittadini.

Prevenzione del conflitto di interessi: implementazione di misure volte a regolare maggiormente la disciplinare in materia di conflitto di interessi, sia formale sia strutturale.

Tutela del dipendente che segnala illeciti (whistleblowing): messa in esercizio della procedura informatica a tutela del dipendente che segnala illeciti e relativa campagna di diffusione verso i dipendenti dello strumento.

Potenziamento del sistema di gestione del rischio corruttivo: introduzione di un nuovo sistema di gestione del rischio corruzione impostato sul nuovo assetto organizzativo dell’Ente e relativi processi.

Doveri di comportamento dei pubblici funzionari: aggiornamento e diffusione, anche attraverso iniziative di formazione, del Codice di comportamento del CNR, quale componente fondamentale della strategia di prevenzione della corruzione.

Contrastare il fenomeno corruttivo nelle aree e processi a maggior rischio corruzione: proposizione ed implementazione di misure per la prevenzione della corruzione nei processi che registrano un più elevato rischio corruzione nella relativa attività di valutazione del rischio.